Le vrai défi du nouveau manager
"Ce qui se passe dans le cercle ne s'écrit pas sur LinkedIn, ça se vit !"
Une ligne-up exceptionnelle de leaders qui ne parlent jamais en public
DRH Anine Bing
Légende du Handball
Chef étoilé
Devenir manager, c'est un tournant. Mais c'est aussi un choc brutal.
Du jour au lendemain, tout bascule. On passe de l'opérationnel à la direction. D'expert technique à leader. D'égal à responsable. Et le plus souvent ? Sans mode d'emploi, sans filet, sans accompagnement.
Résultat ? 70% des nouveaux managers se sentent dépassés la première année. Beaucoup craquent, d'autres survivent... mais peu s'épanouissent vraiment.
Et si au lieu de subir cette transition, vous la transformiez en avantage concurrentiel ?
✓ Fini l'isolement : un réseau de pairs qui vivent les mêmes défis
✓ Une posture managériale renforcée : grâce aux méthodes éprouvées et à nos ateliers immersifs
✓ Un leadership qui se développe : aux côtés de nos coachs et speakers d’exception
✓ Un suivi personnalisé : pour adapter les outils et méthodes à votre quotidien
✓ Une maîtrise de la délégation : pour ne pas être qu’un expert métier, mais aussi un manager au quotidien
"Ce qui nous différencie ? Nous ne vous apprenons pas la théorie. Nous vous donnons les clés que les meilleurs utilisent dans l'ombre avec une montée en compétence dès les trois mois qui suivent la fin du programme ».
Une expérience de transformation totale, entre accompagnement personnalisé, mise en action et inspiration
Plan de développement personnalisé avec un suivi post-formation en individuel à 1,5 mois et 3 mois après la formation, pour ancrer durablement les acquis.
Confrontez vos pratiques avec d'autres managers et construisez votre leadership authentique.
Bénéficiez des outils et annecdotes de nos intervenants pour ne plus jamais être seul face à une difficulté.
Intégration permanente au réseau avec rencontres trimestrielles et accès privilégié à nos futures initiatives.
Chaque journée rythmée par des temps forts dans l'esprit des stages d'entraînement des champions. Découvrez les thèmes abordés.
Notre approche : analyse comportementale, feedback 360°, mise en situation.
Notre approche : techniques de communication non-violente, analyse des leviers de motivation, mises en situation de négociation complexe.
Notre approche : jeux de rôles, construction d'outils de suivi, définition de KPI.
Notre approche : simulation de crise, arbres de décision, analyse de cas.
Notre approche : identification des signaux faibles, techniques de médiation.
Notre approche : techniques de régulation du stress sur la base de la préparation mentale des sportifs de haut niveau.
Parce que nous ne formons pas. Nous transformons !
Depuis 2021, cette méthodologie nous a amenés à travailler avec les plus grandes structures sportives et institutionnelles.
Nous connaissons les coulisses du sport professionnel, et nous en faisons un terrain d'apprentissage inédit pour vous transmettre l'essentiel.
"Redéfinir la façon d’apprendre."
Une expérience unique dans des lieux iconiques
19-21 Novembre 2025
Paris, dans des établissements renommés
3 jours d'immersion totale
Managers en prise de fonction
(0 à 3 ans d'expérience)
Prêts à devenir la meilleure version d'eux-mêmes
4 190 €
Net de taxe
Inclus : hébergement 3 nuits, tous les repas,
accompagnement personnalisé, accès aux coulisses des lieux d'exception
Entreprises : nous contacter
2'Gether est organisme de formation certifié Qualiopi. Pusieurs modalités de financement : CPF, Plan de Développement des Compétences, fonds propres
Une opportunité exceptionnelle offerte à seulement 12 talents.
Places limitées à 12 personnes • Candidatures ouvertes jusqu'au 2 octobre 2025
Candidater maintenantA l’issue de votre candidature, vous retrouverez le programme détaillé de l’Executive Circle. Notre Manager Service prendra contact avec vous sous 48h pour répondre à toutes vos questions et vous présenter la suite des actions.